エボルテック浜松開発センター

 

入社を決めた理由

就職活動をする中で、新しいものにチャレンジしていく精神を最も感じたのが当社でした。その面談で、自分のフィールドである設計というカテゴリーで「力を貸してほしい」と言ってもらい、意を決して入社を決めました。

 

やりがい

私たちの部門では決まったカテゴリーの物を設計、開発している訳ではありません。
お客様からのご依頼や、自社のプロジェクトなど条件さえ整えばいろいろなことにチャレンジすることができます。
また、お客様からの相談、仕事の依頼内容に応じて対応することでモノづくり(設計〜組立)の精度がより着実なものとなります。
納品やその後も関わり続け最初から最後まで一貫性を感じながら仕事ができるので、大手企業では体験することができない仕事が技術力に繋がり、成長実感できます。お客様に会う機会もあるため直接お声を頂いたりお礼を頂けるので、よりやりがいを感じます。

 

仕事で大切にしているポリシー

お客様の希望や、困っている内容が解決できるようなモノづくりが出来るように努めています。
CP(コストパフォーマンス)がより良いことも追及の価値があります。より多彩なサービスメニューを構築し、より多くのお客様からの「ありがとう」を言って貰えることがビジネスの根幹だと思っています。そのため、社内の設計者が少しでもよい環境で仕事が出来る環境を常に考えることもポリシーの1つです。

 

エボルテックの働く環境

メーカーを含めいろいろな所で仕事をしたことがありますが、私が働いてきた環境では一番良い環境と思います。設計として必要な設備が個人用に用意されていて、小規模な人数で仕事を行うため全員とコミュニケーションを取ることができています。

また、社内では月に一度のBBQを行っています。BBQといってもメニューは自由。カレーライスや麺類・和食もエスニック料理もありです。順番にリーダー担当制となっており、段取り、予算対比、メニュー決めなどを行うことで、計画的に物事を進めていくための力を養うことにつなげています。

 

後輩の指導で気をつけること

相手の意見を聞くようにしています。それから私の考えを伝えます。大きく間違っていない限り、自らの経験で苦労して学んで貰うことで仕事をやりきる力を付けて貰っています。経験を重ねていなければ理解できない許容できないことがあると思っています。また、相手の意見が正しく、常に私の出す答えが正しいわけではない。

もちろん一人では解決ができない状況となった場合は部門全体のバックアップができるようにしています。

 

今後どのような人と働きたいですか。

「元気で自分の意見を言える方」・・・と言いたいところですが、ひとそれぞれにいいところ、魅力があると思っています。働くのが好きな人がいいですね。それと卑屈にならない、人を批判しない、まずは自分が頑張るという気持ちを持っている人ですね。